…di decadenza dall' impugnazione del primo licenziamento, circostanza che comportava l' impossibilità di esaminare la validità anche del secondo licenziamento. Inoltre, respingeva le domande del lavora…...
…llo avverso la sentenza di Tribunale di Vicenza 360/19 notificata in data 21.01.19 In punto: licenziamento per mancato superamento periodo di prova CONCLUSIONI Per parte appellante: In via principale:…...
…armente considerare che il licenziamento disciplinare è una tipologia di recesso che ricomprende sia il licenziamento per giustificato motivo soggettivo sia il licenziamento per giusta causa e , in en…...
…o giudice, anche a non volerle ritenere prive di rilevanza disciplinare, non erano comunque di gravità tale da giustificare il licenziamento, potendo al più essere punite con sanzione conservativa, co…...
…; l' esclusione trovava causa nel medesimo motivo afferente il licenziamento; il licenziamento aveva natura ontologicamente disciplinare e non era stato preceduto da alcuna contestazione; il radicale …...
…i di censura svolti dal ricorrente, il Giudice ha dichiarato il licenziamento illegittimo per tardività della contestazione disciplinare con applicazione della tutela di cui all' art. 18, co. 5, l. 30…...
…omiciliato presso quest' ultima in Brescia, via Santa Caterina n. 6 CONVENUTO Oggetto: licenziamento disciplinare Svolgimento del processo Con reclamo depositato il 18.12.2020, il ricorrente ha contes…...
…Tribunale di Sondrio ha respinto l' impugnazione proposta da M.XXX G.XXXXXX avverso il licenziamento disciplinare intimatogli dal Comune di Val Masino , condannando il ricorrente a rifondere al datore…...
…XXXXX finalizzati alla trattativa sul licenziamento: Queste le dichiarazioni rese nell' interrogatorio: "per quanto riguarda l' ultima contestazione disciplinare quando ho ricevuto l' ordine di far ri…...
…006, volta alla declaratoria di illegittimità del licenziamento per giusta causa comminatogli in data 5-7.8.2020 per motivi di carattere disciplinare, statuendo ex art. 18, co. 4, L. 300/70 l' obbligo…...