…pertanto al suo licenziamento per giustificato motivo soggettivo in data odierna 16.10.2018 [...]. 11. La ricorrente ha allegato di non aver ricevuto alcuna contestazione disciplinare antecedente alla…...
…pertanto al suo licenziamento per giustificato motivo soggettivo in data odierna 16.10.2018 [...]. 11. La ricorrente ha allegato di non aver ricevuto alcuna contestazione disciplinare antecedente alla…...
… controversia, i presupposti costitutivi, occorre evidenziare quanto segue. Come è noto , nel disciplinare l' istituzione del Fondo di Garanzia presso l' INPS, quale organismo avente funzione sostitut…...
…e domiciliato presso il loro studio in Bergamo, via XXXXXXXX n. 2 CONVENUTO Oggetto: sanzione disciplinare Concisa esposizione delle ragioni di fatto e di diritto della decisione Con il ricorso introd…...
…essato con lettera di licenziamento del 05.12.19 (doc. 28 ricorso ) , nella quale, a seguito del mancato accoglimento delle difese rese a seguito della contestazione disciplinare del 31.10.2019, si le…...
…udio dei difensori; CONVENUTO Avente ad oggetto: opposizione ex art 1 co. 51 l. n. 92/2012 - licenziamento ritorsivo CONCLUSIONI Per parte opponente: " in riforma dell' ordinanza 2912 resa fra le part…...
… di non aver mai ricevuto la contestazione disciplinare, di non aver mai smarrito pacchi destinati alla consegna e che, alcuni mesi dopo il suo licenziamento, altri colleghi erano stati arrestati, con…...
…rata in vigore del regolamento previsto dall' art. 6 della l. 142 del 2001, che è destinato a disciplinare, essenzialmente, le modalità di svolgimento delle prestazioni lavorative da parte dei soci e …...
…021 RG n. 928/2018 regolamento previsto dall' art. 6 della l. 142 del 2001, che è destinato a disciplinare, essenzialmente, le modalità di svolgimento delle prestazioni lavorative da parte dei soci e …...
…edono, previa occorrendo declaratoria di illegittimità/inefficacia/giuridica inesistenza del licenziamento posto in essere dal datore di lavoro apparente G.XX S.XXXXX s.c.r.l., ordinare alla e.XXXX O.…...