… formale messa in mora; 3. accertare e dichiarare la nullità, illegittimità, inefficacia del licenziamento orale intimato alla ricorrente e per l' effetto condannare i resistenti, nella loro qualità d…...
…te ha intimato al ricorrente il licenziamento per giusta causa così motivandolo: "Contestazione del 3/02/2022-conclusione del procedimento disciplinare - licenziamento per giusta causa. In riferimento…...
…caturita la vicenda del licenziamento. La G.XXX proprio in relazione a condotte del lavoratore di questo tipo, gli aveva già mosso in precedenza una contestazione disciplinare (del 7 maggio 2019, ante…...
…a contestazione disciplinare di addebito. 4) In data 18.05.2022 la lavoratrice, per il tramite del proprio rappresentante sindacale, impugnava e contestava l' illegittimo licenziamento irrogato in dat…...
…determinato; 4. L.XX I.XXXX è stata licenziata da C.X s.r.l. con lettera dd. 04.05.17; detto licenziamento è stato impugnato e , a seguito del suo annullamento dichiarato dal Giudice del Lavoro di Udi…...
…ritta al n. 1865/2020 RG avente ad oggetto: "qualificazione rapporto di lavoro subordinato - licenziamento "TRA R.XXXXXX M.XXXXX - rappresentato e difeso dall' Avvocato C.XXXXX P.XXXXXX ed elettivamen…...
…o, nei confronti di A.XX D.XXX S.R.L. al fine di accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento comminato in data 24.09.2018 per superamento del periodo di comporto nonché la condanna di A.…...
…gi whatsapp copia della lettera di contestazione disciplinare datata 6.6.2022 per assenza ingiustificata dal 27.5.2022 al 6.6.2022 e del licenziamento datato 13.6.2022 (doc. 3, 7, 8). Tale circostanza…...
…avverso la sentenza n.113/19 del Giudice del Lavoro del Tribunale di Treviso In punto: licenziamento disciplinare Causa trattata all' udienza del 9 febbraio 2023 Conclusioni per l' appellante: " in vi…...
…pertanto al suo licenziamento per giustificato motivo soggettivo in data odierna 16.10.2018 [...]. 11. La ricorrente ha allegato di non aver ricevuto alcuna contestazione disciplinare antecedente alla…...