…ritta al n. 1865/2020 RG avente ad oggetto: "qualificazione rapporto di lavoro subordinato - licenziamento "TRA R.XXXXXX M.XXXXX - rappresentato e difeso dall' Avvocato C.XXXXX P.XXXXXX ed elettivamen…...
…o, nei confronti di A.XX D.XXX S.R.L. al fine di accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento comminato in data 24.09.2018 per superamento del periodo di comporto nonché la condanna di A.…...
…i offerti dall' ordinamento e , in particolare, con un severo e efficace esercizio del potere disciplinare. Veniamo ora alla consapevolezza da parte del datore di lavoro e , quindi, dei suoi organi di…...
… controversia, i presupposti costitutivi, occorre evidenziare quanto segue. Come è noto , nel disciplinare l' istituzione del Fondo di Garanzia presso l' INPS, quale organismo avente funzione sostitut…...
…nza dei fatti oggetto di incolpazione disciplinare (la cui negazione contraddice, in nuce, l' assunto del carattere illecito in quanto ritorsivo del licenziamento ) , gli stessi appaiono di evidenza d…...
…n la quale è stata accolta l' impugnazione che M.XXXX G.XXXXX aveva proposto contro il licenziamento disciplinare intimatole dall' opponente il 28 luglio 2020. L' ordinanza impugnata ha ritenuto che, …...
…iaramente lui era presente ma dal punto di vista delle scelte e di quella che era la politica disciplinare dell' azienda veniva decisa da Roma, anche io ad esempio non sono autonomo nel prendere provv…...
…021, notificata il 21.7.2021, il Tribunale di Torino ha accertato l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimato (con lettera 23.3.2020) a I.XX Porraro e dichiarato risolto il rapporto di la…...
…ti. Della tardiva irrogazione del licenziamento si tratterà oltre in quanto è prodromico verificare la sussistenza del fatto materiale e della rilevanza disciplinare dello stesso al fine di affermare …...
…LLECITO ESERCIZIO DELLO I.X V.XXXXXX Specularmente da quanto affermato dalla S.C. in tema di licenziamento, in caso di esercizio dello ius variandi da parte del datore di lavoro, il motivo illecito ad…...