…va che, in data 20.02.2015, era stato oggetto di una contestazione disciplinare alla quale seguiva la comunicazione del licenziamento "per giusta causa"con nota prot. n. 8036 del 04.03.2015, sebbene a…...
…riale, osserva la Corte come non appaia revocabile in dubbio che si sia trattato di un licenziamento disciplinare, così come inteso dalla prevalente giurisprudenza di legittimità, sottoposto alla disc…...
… di Napoli dal 6.11.1989 , impugnava il licenziamento intimatogli per giusta causa con provvedimento dell' 11.4.2013 a seguito della contestazione disciplinare del 19.2.2013 , lamentandone l' illegitt…...
…tribuzione in caso di malattia.".. A tale contestazione disciplinare faceva seguito, dopo le giustificazioni rese la sanzione del licenziamento senza preavviso, intimato con missiva del 26.9.2014. Ora…...
…el 20.1.2012 la società, ritenute le stesse non accoglibili, intimava al ricorrente il licenziamento disciplinare. Con l' atto introduttivo del giudizio R.XXX G.XXXXXX ha sia impugnato le sanzioni dis…...
…11.2016 con la quale era stata rigettata la sua domanda avente ad oggetto l' impugneliva del licenziamento irrogatogli in data 01.07.2011 dal G.XXXXXXXXXX , l' accertamento della giusta causa delle di…...
…licenziamento trova la sua fonte diretta nella normativa di carattere cogente di cui agli artt.2119 c.c. e 1 l. 15 luglio 1966 n.604, che consentono di affermare la natura ontologicamente disciplinare…...
…r la mancata affissione del codice disciplinare, sia per la mancanza di firma autografa della disposizione dirigenziale con cui gli veniva comminato il licenziamento, sia infine per la violazione del …...
…ta del licenziamento, con le mansioni di impiegato II area professionale, 111 livello retributivo del CCNL settore credito; che in data 21.9.2015 riceveva lettera di contestazione disciplinare con cui…...
…ta del licenziamento, con le mansioni di impiegato II area professionale, III livello retributivo del C.XX settore credito; che in data 21.9.2015 riceveva lettera di contestazione disciplinare con cui…...
