…e che la ricorrente è allo stato in disoccupazione e che non ha mai lavorato dal momento del licenziamento; Sentenza n. 428/2023 pubbl. il 18/07/2023 RG n. 794/2023 il giudice ritenuta la causa matura…...
…di lavoro per "licenziamento per giusta causa"con decorrenza dal 30.4.2022 (doc. 5 UNILAV-Cessazione). Il ricorrente precisava di non aver mai ricevuto alcuna contestazione disciplinare a mezzo letter…...
…ittimo il recesso dal rapporto di lavoro (tra I.XXX S.r.l. e il sig. D.XXX S.XXXX) per licenziamento disciplinare senza preavviso irrogato dalla resistente al ricorrente descritto in narrativa; 2. In …...
…otesi di recesso. L' art. 71 cit. in particolare prevede: "possono costituire causa di licenziamento disciplinare: ...b) assenze ingiustificate per oltre 3 giorni lavorativi consecutivi; g) recidività…...
…el Lavoro, per vedersi accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare irrogato in data 4.6.2019 a seguito di contestazione disciplinare del 16.4.2019 e , per l' effetto, chiedeva le tutele …...
…l magazzino e consegnata al cliente P.XXXXX, la motivazione del licenziamento coincide sostanzialmente con la contestazione disciplinare, non risultando determinante la specificazione "dicendogli che …...
…ordinazione e come tale espone il prestatore alla contestazione disciplinare e all' irrogazione perfino della sanzione del licenziamento. A. trasferta, a differenza del trasferimento (che ha carattere…...
…unale di Verona, in funzione di giudice del Lavoro, per accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare irrogatole in data 10.5.2019 dalla convenuta B.X S.r.l.s. e per ottenere di conseguenz…...
…ioni oggettive che possano giustificare il ritardo, la contestazione disciplinare deve ritenersi tardiva e quindi il licenziamento illegittimo per la violazione del generale principio di immediatezza …...
…i lavoro n. 1204 / 2019 RCL promossa con ricorso depositato il 17/06/2019 avente ad oggetto: licenziamento per giusta causa/mansioni superiori/straordinario/differenze retributive/demansionamento G.XX…...
