…e conservativa sulla base delle previsioni del CCNL e del codice disciplinare applicabili; conseguentemente, annullare il licenziamento e condannare la società convenuta alla reintegra della lavoratri…...
…posto CONCLUSIONI DI PARTE OPPONENTE " in via principale: accertare la legittimità del licenziamento disciplinare irrogato dalla società in data 15.10.2019 e rigettare tutte le domande di controparte …...
…estazione disciplinare; che in data 9.8.2019, attraverso missiva spedita a mezzo posta sempre presso il domicilio a suo tempo dichiarato dal ricorrente, gli aveva comunicato il licenziamento per giust…...
…3/2015 la illegittimità del licenziamento intimato alla ricorrente con comunicazione d.d. 16 aprile 2021 per insussistenza del fatto contestato e/o irrilevanza disciplinare dello stesso e conseguentem…...
…trice a fondamento del licenziamento disciplinare intimato al ricorrente; infatti il suo positivo accertamento comporta implicitamente anche la giustificatezza del licenziamento, con conseguente riget…...
…che sfociare nella presa di coscienza del datore di lavoro con l' intimazione del licenziamento disciplinare". Questi assunti non possono essere condivisi: appare incontestato che il rapporto di lavor…...
…tribuire al licenziamento). La domanda è fondata sotto entrambi i profili. a 1) In proposito non è seriamente revocabile in dubbio la natura ontologicamente disciplinare del licenziamento de quo: dopo…...
…talché la sua violazione non presenta alcuna valenza disciplinare e tanto meno è idonea a concorrere a integrare una giusta causa di licenziamento (ancora meno se nella versione rafforzata ex art. 54 …...
…addebiti sub 6) e 7). In definitiva il licenziamento intimato dalla società convenuta al ricorrente appare sorretto da effettive ragioni (di natura disciplinare) tutt' altro che pretestuose e certamen…...
…ente per oggetto mansioni più qualificate, ma conclusosi con un licenziamento per giusta causa afferente addebiti di natura disciplinare (partecipazione a diverbio litigioso, verbale e fisico, con un …...
