…one disciplinare all' indirizzo della dipendente; lettera che era stata riconsegnata al mittente per compiuta giacenza in data 8.8.2019. Indi in data 14 agosto 2019 aveva intimato il licenziamento tra…...
…roduttivo, la nullità, l' inefficacia, l' invalidità o, comunque, l' illegittimità del licenziamento disciplinare inflitto al ricorrente con comunicazione del 16 marzo 2020; - condannare il Comune di …...
… accertarsi e dichiararsi che il comportamento di cui alla lettera di licenziamento del 07.04.2020 e di contestazione disciplinare del 30.03.2020 configura notevole inadempimento del ricorrente ai pro…...
…lavoratrice per il periodo di sospensione del rapporto di lavoro dalla contestazione disciplinare al licenziamento. 1.3. All' udienza del 15.12.2021 le parti davano atto dell' integrale esecuzione del…...
…ede disciplinare alla lavoratrice, rilevanti e sussistenti dal punto di vista oggettivo e soggettivo, non erano connotate da quella "particolare gravità"che doveva caratterizzare il licenziamento di l…...
…ugnazione licenziamento disciplinare CONCLUSIONI: Per parte reclamante : 1 ) accertarsi e dichiararsi la nullità, l' invalidità, l' inefficacia e comunque l' illegittimità del licenziamento intimato d…...
…dal F.XXXXXXX, occorre ora stabilire se questa integra o meno giusta causa di licenziamento. La contestazione disciplinare del 13.12.2016 (cfr. doc. 5 reclamante) così recita: "Lei il giorno 15.11, ha…...
…a sentenza n.119/21 del Giudice del Lavoro del Tribunale di Padova In punto: impugnazione di licenziamento per giusta causa Causa trattata all' udienza del 16 febbraio 2022 Conclusioni per la reclaman…...
…za dei fatti addebitati e la natura ritorsiva del licenziamento. Con riguardo al primo il collegio rileva che né in sede di contestazione disciplinare né in quella giudiziale il signor P.XXXX ha negat…...
… avverso la sentenza del Tribunale di Treviso n. 383/2020 datata 23/10/2020. in punto: licenziamento disciplinare. co O ' T Is- ' 3- ' 3-Is- Q w"Z ) O or LO CL"co Z ) tr"z Sentenza n. 12/2022 pubbl. i…...