…ugnava il predetto licenziamento lamentando: la genericità delle contestazioni, la mancata affissione del codice disciplinare e la mancata informativa della regolamento disciplinare, la genericità del…...
…ugnava il predetto licenziamento lamentando: la genericità delle contestazioni, la mancata affissione del codice disciplinare e la mancata informativa della regolamento disciplinare, la genericità del…...
…e ha affermato l' illegittimità del licenziamento per giusta causa comminato con lettera datata 30 novembre 2020 in seguito alla seguente contestazione disciplinare. " in data Il novembre u.s. Lei, in…...
…e ha affermato l' illegittimità del licenziamento per giusta causa comminato con lettera datata 30 novembre 2020 in seguito alla seguente contestazione disciplinare. " in data Il novembre u.s. Lei, in…...
… licenziamento con preavviso determinato da assenze ingiustificate prolungate per oltre quattro giorni consecutivi. Nel caso di specie l' assenza formalmente contestata nel procedimento disciplinare (…...
…e la lettera di licenziamento rimarrebbe priva di motivazione poiché nella stessa non sono ravvisabili altri motivi riferibili agli elementi costitutivi della fattispecie disciplinare fatta ovviamente…...
…n tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, si applica comunque la sanzione disciplinare del licenziamento nei segue…...
…Galli ha pronunciato la seguente SENTENZA ex art. 429 c.p.c. nella causa in materia di licenziamento disciplinare promossa con ricorso depositato il 16 agosto 2019 B.XXX B.XXX rappresentato e difeso d…...
…ovo licenziamento della ricorrente per giustificato Sentenza n. 151/2020 pubbl. il 29/05/2020 RG n. 553/2019 motivo oggettivo rivelando in tal modo la strumentalità del licenziamento disciplinare la c…...
…e il ricorso nei limiti di cui in motivazione e per l' effetto dichiara illegittimo il licenziamento disciplinare impartito in data 10 dicembre 2014 per assenza del fatto contestato. 2. Condanna parte…...
