…mità ed efficacia del licenziamento per giusta causa intimato nei confronti del sig. N.XXX in data 11/11/20, con efficacia retroattiva alla data della contestazione disciplinare del 29/10/20 e , per l…...
… licenziamento disciplinare, dalla stessa intimato all' autista P.XXX J.XX C.XXX H.XXXXX, applicando la tutela reintegratoria e risarcitoria, in misura pari alle mensilità maturate dal licenziamento s…...
…e sui danni da mobbing e sull' illegittimità del licenziamento per giusta causa comunicato il 29 marzo 2018 a seguito di una contestazione disciplinare con la quale l' Azienda aveva addebitato alla di…...
…7/2021 pubbl. il 09/09/2021 RG n. 719/2020 licenziamento per giusta causa intimato con lettera del 15 aprile 2019 a seguito della contestazione disciplinare formulata il 14 marzo 2019 con riferimento …...
…ell' impugnativa di licenziamento, il Tribunale- reputati provati i gravi fatti contestati - ha in particolare disatteso l' eccezione di tardività della contestazione disciplinare; ha ritenuto strumen…...
…, per insussistenza del fatto contestato, il licenziamento per giusta causa emesso con lettera del 10 agosto 2018 all' esito del procedimento disciplinare iniziato con la contestazione del 25 luglio 2…...
…a illegittimità formale del licenziamento, sia per il ravvisato difetto di proporzionalità nei casi in cui - quale quello in esame - il fatto avente rilevanza disciplinare non fosse sussumibile nelle …...
…mità del licenziamento intimato il 26/4/17, il giudice a quo affermava che non era stata osservata la procedura previsto dall' art. 7 della L. n. 300/70 (preventiva contestazione disciplinare dell' ad…...
…ativa del licenziamento disciplinare per giusta causa intimatogli dalla società S.XXXXXXXXX srl con lettera del 18.10.2014. Il licenziamento seguiva la lettera di contestazione disciplinare del 29.9.2…...
…vamente domiciliato presso lo studio di quest' ultimo in Melegnano (MI). APPELLATO OGGETTO : licenziamento per giusta causa. Conclusioni delle parti : PER PARTE APPELLANTE "Nel merito: 1. in via princ…...