…o sovraordinati non titolati del potere disciplinare. Si vedano le seguenti condivisibili pronunce sia di legittimità' che di merito: "In tema di licenziamento per giusta causa, l' immediatezza della …...
…applicabile al rapporto di lavoro in esame. Detto articolo ribadisce che la misura del licenziamento disciplinare può essere adottata "in tutti i casi in cui la gravità del fatto non consente la ulter…...
…ene in considerazione, rilevando in tale caso non come addebito di natura disciplinare, ma quale giusta causa di licenziamento. Il relativo accertamento costituisce apprezzamento di fatto, riservato a…...
…to della contestazione disciplinare ed all' onere della prova gravante sul datore di lavoro della sussistenza della violazione disciplinare posta a fondamento del licenziamento: la censura non può tro…...
…___________RG n. 904/2017 di seguito: società o A.XXXXXXX) intimava, in data 1/7/2016, licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo al proprio dipendente C.XXXXXXX G.XXXXXX a seguito …...
…ntenza del Tribunale di Modena n. 470 / 17.11.2017, avente ad oggetto: impugnazione di licenziamento disciplinare, posta in decisione all' udienza collegiale del 13.2.2018, promossa da: H.XXXXXXX S.r.…...
…S.XXX e l' aveva licenziata per giusta causa; u) che il codice disciplinare era affisso nella bacheca aziendale; v) che il licenziamento non aveva natura ritorsiva essendo stata riconosciuta dalla ste…...
…in quanto strettamente connesse ed attinenti al merito della contestazione disciplinare posta a fondamento del licenziamento impugnato, possono essere trattate congiuntamente: in proposito osserva que…...
…l 03/11/2017 RG n. XXXXXXXX rato dall' avvio dell' iter disciplinare (da quando cioè il lavoratore si è rifiutato di adempiere) al licenziamento. Il Tribunale di Rimini non fa effettivamente alcun acc…...
…ro, al lavoratore era preclusa la facoltà di impugnare il licenziamento Sentenza n. 1290/2017 pubbl. il 02/11/2017 RG n. XXXXXXXX disciplinare attraverso la costituzione di una procedura arbitrale e c…...