…e conservativa sulla base delle previsioni del CCNL e del codice disciplinare applicabili; conseguentemente, annullare il licenziamento e condannare la società convenuta alla reintegra della lavoratri…...
… estremo subordine: accertare e dichiarare, per le ragioni di cui in narrativa, che il licenziamento disciplinare intimato da M. S.p.A. al ricorrente è supportato da un giustificato motivo soggettivo …...
…festa insussistenza del fatto posto a base del licenziamento disciplinare intimato al signor P.XX A.XXXX, dichiarando l' illegittimità del licenziamento e conseguentemente annullandolo con condanna de…...
…disciplinare nell' anno precedente al licenziamento emerge anche dal provvedimento espulsivo, laddove, nonostante il licenziamento sia stato irrogato per giustificato motivo soggettivo (licenziamento …...
… del licenziamento intimato al ricorrente per giusta causa. FATTO E DIRITTO Con ricorso ex art. 414 l' istante ha adito il Tribunale ordinario di Roma, Sezione lavoro, impugnando il licenziamento inti…...
…molteplicità di comportamenti ed inadempienze contestati in sede di licenziamento. Anche in caso di ritenuta rilevanza disciplinare del suo comportamento, lo stesso sarebbe comunque riconducibile alle…...
…one di licenziamento disciplinare. CONCLUSIONI Per la parte reclamante: accertato e dichiarato per i motivi di cui in premessa la natura ritorsiva dell' esclusione da socio e del licenziamento, dichia…...
…/03/2018 riceveva lettera di licenziamento per i fatti addebitatigli nella contestazione disciplinare. Tanto premesso, impugna, dinanzi a Questo Giudice, il licenziamento perché nullo, illegittimo e i…...
…tenza n.22/18 del Giudice del lavoro del Tribunale di Verona In punto: impugnazione di licenziamento disciplinare Causa trattata all' udienza del 19 dicembre 2018 Conclusioni per la reclamante: "Piacc…...
…XX) ha dichiarato la illegittimità del licenziamento per violazione del principio di immediatezza e tempestività nell' attivazione del procedimento disciplinare disponendo la reintegra del dipendente.…...
