…sussistenza del fatto contestato e/o in ragione dell' abuso del potere disciplinare annullarsi/dichiarare nullo il licenziamento comminato dalla società convenuta al ricorrente con racc. ricevuta il 1…...
…tercorso). Il Tribunale ha altresì evidenziato che, alla base del secondo licenziamento, vi era la contestazione disciplinare di una falsa testimonianza della quale, a dire della società, S.XXXXX G.XX…...
…marzo 2021 (doc.40 fasc.1 grado società ) , comminandole all' esito del procedimento disciplinare, il licenziamento per giusta causa oggetto di giudizio (cfr.doc.42 fasc.1 grado). Sentenza n. 310/2023…...
…015, connotato, invece, dal disallineamento delle tutele apprestate per il licenziamento disciplinare e per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo (che ammette solo la tutela indennitaria …...
…te ha intimato al ricorrente il licenziamento per giusta causa così motivandolo: "Contestazione del 3/02/2022-conclusione del procedimento disciplinare - licenziamento per giusta causa. In riferimento…...
…caturita la vicenda del licenziamento. La G.XXX proprio in relazione a condotte del lavoratore di questo tipo, gli aveva già mosso in precedenza una contestazione disciplinare (del 7 maggio 2019, ante…...
…023 pubbl. il 30/09/2023 RG n. 60/2022 s.r.l.", chiedendo di dichiarare illegittimo il licenziamento disciplinare, intimatogli il 31 marzo 2020, e per l' effetto ottenere la sua reintegrazione nel pos…...
… dopo un' attenta ricostruzione dei fatti, B.XXXX contestava all' I.XX Q.XXXXXXX la rilevanza disciplinare di tali condotte (doc. n. 8 fasc. parte ricorrente); s) che la società B.XXXX, dunque, ritene…...
…8: 00 alle 21: 00. Il ricorrente ha impugnato il licenziamento disciplinare comminatogli in data 3.11.2020, sulla base della contestazione disciplinare del 12.10.2020, nonostante le proprie giustifica…...
… l' illegittimità del licenziamento per violazione della procedura di cui all' art. 7 Stat. Lav. per non aver la società convenuta affisso il Regolamento o IL Codice Disciplinare nei locali in cui C.X…...