…ggetto: patto di prova/nullità/mancato superamento del periodo di prova/tutela indennitaria/ licenziamento ritorsivo/Job A.X M.XXXXX P.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patrocinio degli avv. t…...
…ire causa di licenziamento" (Cass. n. 10003/2016). A ciò si aggiunge che, sempre secondo l' interpretazione della Corte, affinché un ritardo possa far scaturire una sanzione disciplinare, quale appunt…...
…licazione dell' esercizio del potere disciplinare, e non hanno alcun fondamento giuridico, - il provvedimento di esonero costituisce un licenziamento disciplinare nullo per la sua natura discriminator…...
… di non aver mai ricevuto la contestazione disciplinare, di non aver mai smarrito pacchi destinati alla consegna e che, alcuni mesi dopo il suo licenziamento, altri colleghi erano stati arrestati, con…...
…ri. Sentenza n. 66/2021 pubbl. il 29/01/2021 RG n. 577/2020 Trattasi allora di licenziamento ontologicamente disciplinare rispetto al quale trova applicazione il disposto di cui all' art. 7 Stat. lav.…...
… di prova giustificato da un giudizio motivatamente negativo sulla dipendente e non di licenziamento disciplinare. Per tutte le svolte considerazioni il ricorso non può che essere respinto. In ragione…...
…le seguenti conclusioni: "Dichiarare nullo, inefficace, illegittimo e comunque, annullare il licenziamento intimato dalla TJ C co TJ aj % ro ( D CO co"CL (f" o LU C."m Z ) oc"r O I OC LU m ( D ( f)"Z …...
…evando che il licenziamento sarebbe da imputarsi in via esclusiva alla decisione del lavoratore di rivolgersi ad un legale per prendere posizione rispetto alla contestazione disciplinare del 23.5.2017…...
…tti nella contestazione disciplinare sfociata nel licenziamento. Anche a voler valorizzare le giustificazioni rassegnate dal lavoratore nel corso del procedimento disciplinare, si osserva che gli unic…...
… disciplinare. Derivava da quanto sopra che la risoluzione del rapporto per mancato superamento del periodo di prova era supportata da motivazione illecita ed insufficiente così che il licenziamento i…...
