…di accoglimento nei limiti di cui appresso. Occorre preliminarmente considerare che il licenziamento disciplinare è una tipologia di recesso che ricomprende sia il licenziamento per giustificato motiv…...
…mato nel caso di specie è il seguente: "La dichiarazione giudiziale di risoluzione del licenziamento disciplinare conseguente all' accertamento di un ritardo notevole e non giustificato della contesta…...
…omiciliato presso quest' ultima in Brescia, via Santa Caterina n. 6 CONVENUTO Oggetto: licenziamento disciplinare Svolgimento del processo Con reclamo depositato il 18.12.2020, il ricorrente ha contes…...
…Tribunale di Sondrio ha respinto l' impugnazione proposta da M.XXX G.XXXXXX avverso il licenziamento disciplinare intimatogli dal Comune di Val Masino , condannando il ricorrente a rifondere al datore…...
…ennità pari sino a 12 mensilità della retribuzione); tale deve ritenersi il caso di un licenziamento disciplinare adottato senza alcuna contestazione di addebiti che, dunque, ancorché teoricamente ipo…...
…i esser disposto a conciliare la causa con uguale "monetizzazione"ma previa revoca del licenziamento disciplinare e contestuale risoluzione consensuale del rapporto"). Il rigetto di tutti i motivi di …...
…e nel termine. Nel merito, l' oggetto del decidere attiene alla legittimità o meno del licenziamento disciplinare per giusta causa intimato con lettera di licenziamento del 5.12.2017 in esito ai proce…...
… di Susegana, con mansioni di preposto alla revisione di veicoli; l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimatogli dalla società convenuta in data 9 ottobre 2015 per genericità della contes…...
…ratore. Ai fini della valutazione della sussistenza del fatto contestato alla base del licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo, questo deve configurarsi come fatto grave e idoneo…...
…egio, anche recentemente, (cff. per tutte Cass. 26678/17), ha chiarito che "In tema di licenziamento disciplinare, il fatto contestato ben può essere ricondotto ad una diversa ipotesi disciplinare (da…...
