…: impugnazione licenziamento per superamento del periodo di comporto Conclusioni: Per parte reclamante: " in VIA PRINCIPALE: 1. accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento della ricorren…...
…cumentale come parte ricorrente sia stato destinatario di una sanzione disciplinare della massima intensità, id est licenziamento per giusta causa, con l' asserita motivazione di essere entrato in ser…...
…o: ha dichiarato l' illegittimità della sanzione disciplinare conservativa irrogata a B.XXXXXX in data 30/11/2020, nonché del successivo licenziamento per giustificato motivo soggettivo del 12/2/2021;…...
…n. 155/19 del 21.03.19 e notificata in data 4.04.19 In punto: variazione part-time e sanzione disciplinare CONCLUSIONI Per parte appellante: in riforma integrale della sentenza impugnata rigettare le …...
…ia di costituzione con appello incidentale Appellato-appellante incidentale Oggetto: sanzione disciplinare conservativa e risarcimento danni. Conclusioni Per l' appellante-appellato incidentale: come …...
… riferiti a dati personali della clientela, costituisce illecito disciplinare grave, tale da giustificare addirittura il licenziamento per giusta causa del lavoratore, sicché occorre rigettare la rich…...
…in data 10/6/2021 contestualmente alla contestazione disciplinare di pari data; l' accertamento dell' illegittimità del licenziamento disciplinare comminato in data 22/10/2021 e , per l' effetto, la c…...
…dinato consiste nel vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, da ricercare in base ad un accertamento esclusivamente compiuto sulle c…...
…nizione sommaria aveva impugnato il licenziamento per giusta causa comminato dall' odierna parte ricorrente in data 7/4/2020 a seguito di contestazione disciplinare del 26/3/2020, presentando le concl…...
…Rigettarsi il ricorso perché totalmente infondato. 2) In via subordinata, ridursi la sanzione disciplinare inflitta da determinarsi secondo equità. 3 ) Con rifusione di spese ed onorari da distrarsi i…...