…tare se la violazione disciplinare abbia compromesso o meno la fiducia necessaria per il mantenimento del rapporto di lavoro, così da rappresentare giusta causa di licenziamento , rilevanti appaiono l…...
…X A.XXXXXXXX e C.XXXXX S.XXXXX C.XXXXXXX come da procura in atti RESISTENTE OGGETTO: sanzione disciplinare FATTO E DIRITTO Con provvedimento del 17.5.2019, il Consorzio T.XXXXXXX Italiani (di seguito …...
…resì chiesto, previa declaratoria di inesistenza, nullità, inefficacia, o illegittimità, del licenziamento subito, di ordinare alla parte convenuta di ripristinare il rapporto di lavoro con le corrisp…...
… che in data 19 ottobre 2020 aveva ricevuto dal datore di lavoro una lettera di contestazione disciplinare ai sensi dell' art. 7 della L. 300/1970, del seguente tenore: "ci risulta che tra domenica 4 …...
…omma pari ad euro 18.939, 00, chiedeva a questo giudice la declaratoria di illegittimità del licenziamento con ogni conseguenza di legge. Si costituiva in giudizio la società resistente che contestava…...
…12 il ricorrente ha contestato la legittimità del licenziamento disciplinare irrogatogli da ATAC spa. e ha chiesto di "accertare che il licenziamento impugnato è stato comminato in violazione dei crit…...
… irrogato il licenziamento disciplinare per giusta causa; D.XXXXXX contestava i fatti posti alla base del licenziamento; eccepiva in via preliminare la decadenza dall' azione disciplinare per violazio…...
…mma 4, della legge 300 del 1970 l' inefficacia e/o la nullità e/o l' illegittimità del licenziamento disciplinare disposto nei suoi confronti e , per l' effetto, ordinare alla società resistente la su…...
…lettera di licenziamento ed ha costituito, a ben vedere un' ulteriore addebito mosso al ricorrente, del quale non era stata fatta menzione alcuna nella lettera di contestazione disciplinare del 20.10.…...
…rrente contro L.XX ITALIA SPA Avv. S.XXXXXXX D.XXXX resistente OGGETTO: impugnazione sanzione disciplinare. CONCLUSIONI: come da ricorso introduttivo e da memoria di costituzione. FATTO E DIRITTO Con …...
