…a, costituisce illecito Sentenza n. 38/2023 pubbl. il 10/02/2023 disciplinare grave, tale da giustificare addirittura il licenziamento per giusta causa del lavorRG, n. 344/2022 occorre ritenere dimost…...
… riferiti a dati personali della clientela, costituisce illecito disciplinare grave, tale da giustificare addirittura il licenziamento per giusta causa del lavoratore, sicché occorre rigettare la rich…...
…ne del presente giudizio; in via principale di merito: previa conferma della legittimità del licenziamento intimato, respingersi le domande tutte formulate dal ricorrente, ivi comprese quelle relative…...
…XXXX n. 2; In punto a: Licenziamento individuale per giusta causa CONCLUSIONI DELLE PARTI Il procuratore di parte ricorrente chiede e conclude: " a) dichiarare il licenziamento comminato al ricorrente…...
…che in relazione alla condotta posta a fondamento del licenziamento disciplinare, il datore di lavoro aveva già esercitato il potere disciplinare con provvedimento del 26 Sentenza n. 214/2021 pubbl. i…...
…ta con cui la società convenuta aveva provveduto ad irrogare alla stessa la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso, ai sensi dell' art. 7 L. n. 300/1970, nonché degli artt. 54 , 6 com…...
…te domiciliato presso lo studio del difensore, sito in B.XX, via XXXXXXXX n. 59; In punto a: Licenziamento individuale per giusta causa CONCLUSIONI DELLE PARTI I procuratori di parte ricorrente chiedo…...
…videnziava la proporzionalità della sanzione disciplinare irrogata, chiedendo in via riconvenzionale che fosse accertata la giusta causa del licenziamento e non solo la sussistenza del giustificato mo…...
…ggetto di contestazione disciplinare alla V.XXXXXXX gli stessi non fossero di gravità tale da far ritenere che vi fosse proporzionalità tra essi e il licenziamento disciplinare intimato. Infine, l' op…...
…tenza ed il rilievo disciplinare delle condotte contestate nelle tre ricordate occasioni. Quanto alle ulteriori contestazioni che avevano portato all' intimazione del licenziamento, il ricorrente (que…...