…20; contesta la legittimità del licenziamento sotto vari profili e chiede "Nel merito: in via principale - accertare e dichiarare che il primo procedimento disciplinare iniziato con la contestazione r…...
…to e consegna di prodotti petroliferi impugna il licenziamento comminatogli con lettera datata 2.7.2021, in riferimento alla contestazione disciplinare del 7.6.2021 con il quale gli si contesta: 1 ) d…...
… dei beni acquistati e dal danno economico causato all' azienda convenuta, il licenziamento risulta sanzione disciplinare adeguata e proporzionata rispetto al comportamento posto in essere dalla ricor…...
…ecedenti, da parte di impresa dello stesso o diverso settore di attività che, al momento del licenziamento, presenta assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli dell' impresa che assume…...
…nelle forme di cui all' art. 1 , co. 48, L. 92/12, pur dichiarata l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimatole in data 22-28.4.2020, era stata rigettata la domanda volta ad ottenere la r…...
…apprima sanzione disciplinare consistente nella sospensione della retribuzione e del servizio per 10 giorni (sanzione del 3.1.2020 ) , ed in seguito era stata oggetto di licenziamento per asserita giu…...
…anza resa in fase sommaria, a seguito di ricorso depositato in data 2/1/2020 contro il licenziamento disciplinare per giusta causa comminato in data 16-17/12/2019, censurando la predetta ordinanza per…...
…anza resa in fase sommaria, a seguito di ricorso depositato in data 2/1/2020 contro il licenziamento disciplinare per giusta causa comminato in data 16-17/12/2019, censurando la predetta ordinanza per…...
…vi che hanno condotto al licenziamento disciplinare della lavoratrice non fanno evidentemente parte di questo giudizio, in cui si contesta solo la validità di un licenziamento verbale, in realtà mai a…...
…vi che hanno condotto al licenziamento disciplinare della lavoratrice non fanno evidentemente parte di questo giudizio, in cui si contesta solo la validità di un licenziamento verbale, in realtà mai a…...
