…di dirigente, premettendo di aver ricevuto una contestazione disciplinare in data 3 marzo 2020, seguita dall' irrogazione del licenziamento, ne ha dedotto l' illegittimità per insussistenza del fatto,…...
… rigettato l' impugnazione del licenziamento disciplinare irrogatole il 25.09.2018 dalla C.XXXXXXXXXXXXXXXXX E.XXXXX S.XXXX, in ragione della contestazione disciplinare (del 7.09.2018, il cui contenut…...
…ta in data 21.06.2021, con cui l' intestato Tribunale ha rigettato l' impugnazione del licenziamento disciplinare irrogatole dalla XXXXXX P.XX Srl in data 24.06.2019, in ragione della contestazione de…...
…ento ex art. 7 legge n. 00/1970 (per la necessità di preventiva contestazione disciplinare anche in caso di licenziamento per giustificato motivo soggettivo cfr. Cass. Sez. L, n 11/08/2015 n. 16683; C…...
… meno la massima sanzione disciplinare; anche nel caso in cui la disciplina del contratto collettivo preveda un determinato comportamento quale giusta causa di licenziamento, occorre comunque valutare…...
…i licenziamento, i cui principi sono esportabili anche nell' ambito delle sanzioni conservative: "Nel licenziamento disciplinare, la contestazione dell' addebito e la comminatoria del licenziamento po…...
…cedimento tutt' ora in corso); di aver ricevuto dunque il licenziamento impugnato. Dunque, ha eccepito: LA DECADENZA DELL' AZIONE DISCIPLINARE LA VIOLAZIONE DEL PRINCIPIO DI GRADUALITA' E PROPORZIONAL…...
…do la stessa intenzione di aderire al suddetto Collegio, ha chiesto di"confermare la sanzione disciplinare inflitta a R.XXXXX G.XXXXXX ovvero, in subordine, di 0 Z rideterminarla secondo giustizia. In…...
…ustificatezza, addotte dalla datrice di lavoro C.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Srl, a fondamento del licenziamento e condannare C.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Srl, in persona del legale rappresentante protempore, co…...
…nazione del licenziamento disciplinare intimatogli dalla C.X D.XXXXXXXXXXX Srl in data 24 agosto 2016, eccependo: 1. la violazione delle norme che disciplinano il procedimento disciplinare, sotto il p…...
