…lle seguenti conclusioni: "accertare e dichiarare la illegittimità e/o nullità della sanzione disciplinare della sospensione di tre giorni dal servizio e dalla retribuzione intimata con lettera in dat…...
…é della espressa previsione disciplinare contenuta nell' art 6 del predetto accordo, siamo a intimarle il licenziamento per giusta causa" (v. comunicazione di licenziamento doc. 5 ricorrente). L' art.…...
…n tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, si applica comunque la sanzione disciplinare del licenziamento nei segue…...
… la mancata sospensione del procedimento disciplinare in pendenza di quello penale; sull' infondatezza nel merito dei motivi posti alla base del licenziamento e sulla sproporzionalità del medesimo, an…...
…2016 e del 7 dicembre 2016 (v. lettera di licenziamento doc. 5 resistente). La difesa del ricorrente si fonda sulla mancata affissione del codice disciplinare, su violazioni, non specificatamente indi…...
…n tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, si applica comunque la sanzione disciplinare del licenziamento nei segue…...
…n tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, si applica comunque la sanzione disciplinare del licenziamento nei segue…...
… "è illegittima la conversione, operata d' ufficio dai giudici di merito, del licenziamento in altra sanzione disciplinare conservativa, a ciò ostando la potestà esclusiva del datore di lavoro d' infl…...
…l' ordinanza n. 1500 del 29/9/16 con la quale il Tribunale di Piacenza ha annullato il licenziamento disciplinare comminato al dipendente comunale C.XXXXX C.XXX disponendone la reintegra con conseguen…...
… 3 CCNL Comparto Regioni e Autonomie Locali dell' 11/4/2008 secondo cui "la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso si applica per la condanna passata in giudicato per i delitti previs…...
