…a, costituisce illecito Sentenza n. 38/2023 pubbl. il 10/02/2023 disciplinare grave, tale da giustificare addirittura il licenziamento per giusta causa del lavorRG, n. 344/2022 occorre ritenere dimost…...
…armente considerare che il licenziamento disciplinare è una tipologia di recesso che ricomprende sia il licenziamento per giustificato motivo soggettivo sia il licenziamento per giusta causa e , in en…...
…uta il trasferimento al punto vendita di Genova, comunicatole il 13 gennaio 2016, e il licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata dal lavoro a fronte della sua mancata presentazione nella n…...
…essato con lettera di licenziamento del 05.12.19 (doc. 28 ricorso ) , nella quale, a seguito del mancato accoglimento delle difese rese a seguito della contestazione disciplinare del 31.10.2019, si le…...
…; l' esclusione trovava causa nel medesimo motivo afferente il licenziamento; il licenziamento aveva natura ontologicamente disciplinare e non era stato preceduto da alcuna contestazione; il radicale …...
…i giorni; e) licenziamento con preavviso; f) licenziamento senza preavviso. 2. L' Amministrazione, salvo il caso del rimprovero verbale, non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti…...
…do la stessa intenzione di aderire al suddetto Collegio, ha chiesto di"confermare la sanzione disciplinare inflitta a R.XXXXX G.XXXXXX ovvero, in subordine, di 0 Z rideterminarla secondo giustizia. In…...
…omiciliato presso quest' ultima in Brescia, via Santa Caterina n. 6 CONVENUTO Oggetto: licenziamento disciplinare Svolgimento del processo Con reclamo depositato il 18.12.2020, il ricorrente ha contes…...
…XXXXX finalizzati alla trattativa sul licenziamento: Queste le dichiarazioni rese nell' interrogatorio: "per quanto riguarda l' ultima contestazione disciplinare quando ho ricevuto l' ordine di far ri…...
…006, volta alla declaratoria di illegittimità del licenziamento per giusta causa comminatogli in data 5-7.8.2020 per motivi di carattere disciplinare, statuendo ex art. 18, co. 4, L. 300/70 l' obbligo…...