… del licenziamento intimatole per giusta causa con provvedimento del 27.8.2021, consegnatole il 6.9.2021, e con effetto dal 20.8.2021, giorno in cui era stato avviato il procedimento disciplinare ex a…...
…cumentale come parte ricorrente sia stato destinatario di una sanzione disciplinare della massima intensità, id est licenziamento per giusta causa, con l' asserita motivazione di essere entrato in ser…...
…' esito del procedimento disciplinare, la società convenuta le aveva irrogato la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa. Affermava poi che tale licenziamento era illegittimo e ingius…...
…festa insussistenza del fatto posto a base del licenziamento disciplinare intimato al signor P.XX A.XXXX, dichiarando l' illegittimità del licenziamento e conseguentemente annullandolo con condanna de…...
…egittimità del licenziamento disciplinare di un lavoratore per una condotta contemplata, a titolo esemplificativo, da una norma del contratto collettivo fra le ipotesi di licenziamento per giusta caus…...
…ito la nullità del ricorso, la decadenza del ricorrente dall' azione per l' annullamento del licenziamento e , nel merito, ha chiesto il rigetto delle domande siccome infondate. Is- .05 Q U ) CO"CO Z …...
…i outbond ed inquadramento nel 7 livello del CCNL del Terziario- deduce l' illegittimità del licenziamento irrogatole, per giusta causa, con lettera del 5.4.2018, all' esito di due procedimenti discip…...
… XXXXXXXXXXX ) , con il patrocinio dell' avv. L.XXXXX M.XXXXX RESISTENTE In punto a: sanzione disciplinare SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Con ricorso depositato in data 4.6.2018 B.XXXXX C.XXXXXXX conveniva …...
…tore incolpato deve necessariamente riguardare, a pena di nullità della sanzione o del licenziamento disciplinare, anche la recidiva e i precedenti disciplinari che la integrano, solo quando la recidi…...
…a fase sommaria del procedimento con la quale era stata rigettata l' impugnazione avverso il licenziamento per giusta causa irrogatole da Cooperativa Sociale in C.XXXXX con lettera del 13/11/2015. Con…...
