…ziali della condotta materiale addebitata al lavoratore e posta a base del licenziamento e di qualsiasi sanzione disciplinare (cfr. Cass. 27 febbraio 1995 n. 2238). Sentenza n. 445/2023 pubbl. il 18/0…...
…n tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, si applica comunque la sanzione disciplinare del licenziamento nei segue…...
…ricorrente lavoratore della contestazione disciplinare, ciò in quanto parte convenuta ha, il giorno 28/10/2021 (di ciò dando atto la lettera di licenziamento ) , ricevuto le giustificazioni da parte d…...
…nizione sommaria aveva impugnato il licenziamento per giusta causa comminato dall' odierna parte ricorrente in data 7/4/2020 a seguito di contestazione disciplinare del 26/3/2020, presentando le concl…...
…' esito del procedimento disciplinare, la società convenuta le aveva irrogato la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa. Affermava poi che tale licenziamento era illegittimo e ingius…...
…a quale il M.XXXXX chiede sia accertata, una volta pronunciato il richiesto annullamento del licenziamento, la qualità di datore di lavoro tenuto, ex art. 2112 cc., alla reintegrazione oltre che al ri…...
…ullamento del licenziamento per difetto del giustificato motivo soggettivo in quanto : i fatti contestati devono considerarsi inesistenti perché irrilevanti sotto il profilo disciplinare, avendo il la…...
…el Tribunale di Rovigo n. 214/21 pubblicata il 30 novembre 2021 In punto: impugnazione licenziamento disciplinare CONCLUSIONI: Per parte reclamante : in via principale e nel merito, in integrale rifor…...
…a subordinata (III): previa ogni altra declaratoria del caso, convertire la sanzione disciplinare del licenziamento per cui è causa con altra meno grave e conservativa e quindi dichiarare tenuta e per…...
…82/2022 pubbl. il 28/06/2022 RG n. 372/2021 1. Il ricorrente M.XXX V.XXXXXX impugna il licenziamento disciplinare disposto nei suoi confronti dal convenuto datore di lavoro C.XXXX Tecnologie S.XXXXXX …...