… reintegrazione "ai licenziamenti nulli e discriminatori e a specifiche fattispecie di licenziamento disciplinare ingiustificato") , condurrebbe sul piano sistematico a conseguenze del tutto irragione…...
…llettiva applicata, la scrivente è pervenuta la decisione di comminare la sanzione del licenziamento disciplinare per giusta causa e con effetto immediato, senza quindi preavviso. Con riguardo a quant…...
…avverso la sentenza n.113/19 del Giudice del Lavoro del Tribunale di Treviso In punto: licenziamento disciplinare Causa trattata all' udienza del 9 febbraio 2023 Conclusioni per l' appellante: " in vi…...
…antista fornitane dalla corte di legittimità; tale, cioè, da ricomprendere -per il o w licenziamento disciplinare- ". sia l' ipotesi del fatto materiale che si riveli insussistente, sia quella del fat…...
…arantista fornitane"dalla corte di legittimità; tale, cioè, da ricomprendere -per il Q licenziamento disciplinare- sia l' ipotesi del fatto materiale che tr si riveli insussistente, sia quella del fat…...
…antista fornitane o w dalla corte di legittimità; tale, cioè, da ricomprendere -per il licenziamento disciplinare- ". sia l' ipotesi del fatto materiale che Sentenza n. 123/2022 pubbl. il 31/10/2022 c…...
…antista fornitane o w dalla corte di legittimità; tale, cioè, da ricomprendere -per il licenziamento disciplinare- ". sia l' ipotesi del fatto materiale che Sentenza n. 123/2022 pubbl. il 31/10/2022 c…...
…ne alla nullità e/o all' inefficacia e/o all' annullabilità e/o all' illegittimità del licenziamento disciplinare in data 8.8.2019 a lui irrogato e pervenutogli il giorno 13.8.2019, oltre al versament…...
…debitamente trattenute) oltre accessori e spese. Il ricorrente ha inoltre impugnato il licenziamento disciplinare irrogato il 5.2.20218, sostenendone la natura ritorsiva e comunque l' illegittimità e …...
…esso sia per mancanza di forma, che per ritorsività o discriminatorietà, e nel caso di licenziamento disciplinare per assenza di giusta causa o giustificato motivo ) , prevalendo le ipotesi di tutela …...