… medesimi fatti oggetto della contestazione disciplinare; di avere ricevuto, in data 3 Ottobre 2019, mentre era ancora in malattia, lettera di licenziamento per giusta causa, impugnato in data 10 otto…...
…rso; 3 ) l' illegittimità del licenziamento intimato sotto plurimi profili: a) il difetto di tempestività della contestazione disciplinare; b) l' irrilevanza disciplinare del fatto contestato; c) il d…...
…L (XXXXXXXXXXX ) , rappresentata e difesa dall' Avv. to G.XXXXXXX D.XXXX resistente OGGETTO: Licenziamento individuale del dirigente FATTO E SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Con ricorso notificato ex art. 414…...
…ugnazione licenziamento disciplinare CONCLUSIONI: Per parte reclamante : 1 ) accertarsi e dichiararsi la nullità, l' invalidità, l' inefficacia e comunque l' illegittimità del licenziamento intimato d…...
…licenziamento per superamento del periodo di comporto. I documenti offerti comprovano come, diversamente da quanto lamentato, il dott. F.XXXXXX, fino al giorno precedente la contestazione disciplinare…...
… disciplinare; di aver prestato l' attività lavorativa sino al 15.4.2013 presso il punto vendita sito preso il centro commerciale "XXXXXXXXXXXXXX " E successivamente, sino alla data del licenziamento,…...
…me il superamento del periodo di comporto, che non rilevano sotto il profilo disciplinare. Nello specifico il licenziamento è invece fondato su un comportamento riconducibile alla sfera volitiva del C…...
…IPALE; 1 ) Accertare e dichiarare l' ingiustificatezza e pertanto l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimato da R.XXXXXX s.p.a . al signor F.XXXXXX D.XXXXX con lettera 15 marzo 2019 (doc…...
…inefficacia del licenziamento durante il periodo di malattia. L' art 1 comma 41 della legge n.92/2012 prevede che : "Il licenziamento intimato all' esito del procedimento disciplinare di cui all' arti…...
…plinari e nell' applicazione delle stesse, culminate con l' irrogazione dell' intimato licenziamento disciplinare per giusta causa; nella unilaterale riduzione della sua attività, con l' eliminazione …...
