… medesimi fatti oggetto della contestazione disciplinare; di avere ricevuto, in data 3 Ottobre 2019, mentre era ancora in malattia, lettera di licenziamento per giusta causa, impugnato in data 10 otto…...
…rso; 3 ) l' illegittimità del licenziamento intimato sotto plurimi profili: a) il difetto di tempestività della contestazione disciplinare; b) l' irrilevanza disciplinare del fatto contestato; c) il d…...
…ima censura, si rammenta che l' art. 7 l. 604/1966, nel disciplinare la procedura di conciliazione successiva all' intimazione del licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo, …...
…cia, sotteso al rapporto di lavoro (Cass. n. 8816/17). 3. Il secondo episodio disciplinare a fondamento del licenziamento per giusta causa riguarda, come si è detto, l' errore commesso da M.XXX C.XXXX…...
…eccanici, rapporto convertito in tempo indeterminato l' Il novembre 2011, impugnava il licenziamento disciplinare per giusta causa intimatogli con lettera di data 8 Marzo 2019, in r elazione agli adde…...
…emente, fu invitato nuovamente a lasciare la sede aziendale. A ciò seguivano la contestazione disciplinare ("Il Giorno 25/02/2014 alle ore 13: 00 in orario di lavoro presso il nostro stabilimento deno…...
…ione e di critiche ingiustificate al suo operato , che hanno avuto il loro culmine nel licenziamento disciplinare e hanno determinato l' insorgenza di un disturbo depressivo reattivo ad una condizione…...
… disciplinare; di aver prestato l' attività lavorativa sino al 15.4.2013 presso il punto vendita sito preso il centro commerciale "XXXXXXXXXXXXXX " E successivamente, sino alla data del licenziamento,…...
…plinari e nell' applicazione delle stesse, culminate con l' irrogazione dell' intimato licenziamento disciplinare per giusta causa; nella unilaterale riduzione della sua attività, con l' eliminazione …...
…plinari e nell' applicazione delle stesse, culminate con l' irrogazione dell' intimato licenziamento disciplinare per giusta causa; nella unilaterale riduzione della sua attività, con l' eliminazione …...
