…plinari e nell' applicazione delle stesse, culminate con l' irrogazione dell' intimato licenziamento disciplinare per giusta causa; nella unilaterale riduzione della sua attività, con l' eliminazione …...
…plinari e nell' applicazione delle stesse, culminate con l' irrogazione dell' intimato licenziamento disciplinare per giusta causa; nella unilaterale riduzione della sua attività, con l' eliminazione …...
…l ricorso in appello, pag. 81) e discriminatorietà occorre premettere che: "In tema di licenziamento disciplinare, ove il il 14/12/2018 RG n. 6/2016 Is- -Q CO -Q O O .05 Q U) CO 0 z"C. U) o LLI D_"C. …...
…el 6 giugno 2017 del Tribunale di Macerata in funzione di Giudice del lavoro: Oggetto: licenziamento disciplinare e differenze retributive da lavoro straordinario; CONCLUSIONI Per la parte APPELLANTE …...
…tore di lavoro della somma complessiva di 5.722, 51. Ha affermato l' illegittimità del licenziamento disciplinare per assenza di giusta causa negando di avere posto in essere le condotte contestate: i…...
…tore di lavoro della somma complessiva di 5.631, 14. Ha affermato l' illegittimità del licenziamento disciplinare per assenza di giusta causa negando di avere posto in essere le condotte contestate: i…...
…mentazioni del primo giudice, laddove con la impugnata sentenza ha ben chiarito che il licenziamento disciplinare, al pari di quello per giusta causa ex art. 2119 c.c. fondato sulla violazione di obbl…...
…sioni, con due significative differenze: è esclusa la reintegrazione nell' ipotesi del licenziamento disciplinare dichiarato illegittimo per insussistenza del fatto materiale e la tutela economica ris…...
…sioni, con due significative differenze: è esclusa la reintegrazione nell' ipotesi del licenziamento disciplinare dichiarato illegittimo per insussistenza del fatto materiale e la tutela economica ris…...
…ficazioni addotte dal L.XXXXXX del tutto insoddisfacenti, gli irrogava la sanzione del licenziamento disciplinare senza preavviso. Nel ricorso introduttivo del giudizio di primo grado, il L.XXXXXX ha …...