… medesimi fatti oggetto della contestazione disciplinare; di avere ricevuto, in data 3 Ottobre 2019, mentre era ancora in malattia, lettera di licenziamento per giusta causa, impugnato in data 10 otto…...
…ritta al n. 1865/2020 RG avente ad oggetto: "qualificazione rapporto di lavoro subordinato - licenziamento "TRA R.XXXXXX M.XXXXX - rappresentato e difeso dall' Avvocato C.XXXXX P.XXXXXX ed elettivamen…...
… spettante; -in data 22.3.2016 la società C.XXXXXXXXXXXXX Spa aveva avviato una procedura di licenziamento collettivo, revocata nel giugno 2016 a seguito della sottoscrizione di un accordo di solidari…...
… illegittimità. Invero, la tempestività del licenziamento assume rilievo ai fini della legittimità dello stesso nelle ipotesi di licenziamento disciplinare potendo di fatto determinare una concreta le…...
…a e difesa dall' Avv. A.XXXX D.XXXXXXXXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: lavoro subordinato - licenziamento per superamento del periodo di comporto - lavoro supplementare/straordinario - differenze ret…...
…ulla causa del licenziamento. La ricorrente, mentre era in stato di malattia vedeva recapitarsi una pretesa "Contestazione disciplinare"che concludeva con un licenziamento disciplinare " in tronco"sen…...
… dell' indennità Sentenza n. 109/2019 pubbl. il 15/05/2019 RG n. 755/2018 per ingiustificato licenziamento ex d.lgs. 23/2015, per come rigorosamente e puntualmente quantificata dal dr. L.XXXXXX G.XXXX…...
…Marina G.XXXXXXXX e M.XXXXX M.XXXXXX. -CONVENUTA- OGGETTO : RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO E LICENZIAMENTO Sentenza n. 571/2018 pubbl. il 12/11/2018 RG n. 2404/2016 RAGIONI DELLA DECISIONE Con ricorso…...
…ffettuava una segnalazione per problemi di sicurezza e, successivamente riceveva una sanzione disciplinare che decadeva all' esito dell' impugnazione del ricorrente. Al rientro dalla malattia, il 16.0…...
…dimento disciplinare, vista la ricezione, seppur tardiva, del certificato. L' assenza ed altre successive vengono poi contestate con lettera del 9 maggio 2016, cui segue un primo licenziamento che per…...
