…ssimo Galli ha pronunciato la seguente SENTENZA ex art. 429 c.p.c. nella causa in materia di licenziamento per superamento periodo di comporto determinato da mobbing con ricorso depositato il 10 Dicem…...
…tina del 23 settembre 2020, di aver impugnato il predetto licenziamento orale e di aver comunque subito un secondo licenziamento disciplinare per giusta causa, comminato con raccomandata del 29.10.202…...
… S.XXXXXXXXXXXXXXX I.XXXXXXX per le Aziende S.XXXXXXX; che il potere direttivo di controllo e disciplinare sui dipendenti era sempre stato esercitato dagli appaltatori di volta in volta affidatari dei…...
…to prima della scadenza del Termine automaticamente prorogato al 31 dicembre 2020, con licenziamento disciplinare illegittimo perché non preceduto dalla contestazione degli addebiti e irrispettoso del…...
…to prima della scadenza del Termine automaticamente prorogato al 31 dicembre 2020, con licenziamento disciplinare illegittimo perché non preceduto dalla contestazione degli addebiti e irrispettoso del…...
…e 2019. - Non può essere accolto il motivo di impugnazione del licenziamento costituito dalla mancata esposizione del codice disciplinare poiché si tratta di fatti (sottrazione del carico) che si pong…...
…orrenza rapporto di lavoro a tempo indeterminato differenze retributive e impugnazione licenziamento disciplinare promossa con ricorso depositato il 7 maggio 2019 T.XX P.XXX rappresentato e difeso dag…...
…inuti anche per il bagno); di essere stata bersaglio di vessazioni, angherie e di accanimento disciplinare nonché di controlli invasivi e umilianti con finalità mobbizzanti; di aver subito in particol…...
… esclusiva negligenza ai corsi esterni era stato destinatario di tre lettere di contestazione disciplinare; che l' attività svolta dal ricorrente era corrispondente a quella indicata nel contratto di …...
…e il ricorso nei limiti di cui in motivazione e per l' effetto dichiara illegittimo il licenziamento disciplinare impartito in data 10 dicembre 2014 per assenza del fatto contestato. 2. Condanna parte…...
