…llettiva applicata, la scrivente è pervenuta la decisione di comminare la sanzione del licenziamento disciplinare per giusta causa e con effetto immediato, senza quindi preavviso. Con riguardo a quant…...
…antista fornitane dalla corte di legittimità; tale, cioè, da ricomprendere -per il o w licenziamento disciplinare- ". sia l' ipotesi del fatto materiale che si riveli insussistente, sia quella del fat…...
…arantista fornitane"dalla corte di legittimità; tale, cioè, da ricomprendere -per il Q licenziamento disciplinare- sia l' ipotesi del fatto materiale che tr si riveli insussistente, sia quella del fat…...
…uta il trasferimento al punto vendita di Genova, comunicatole il 13 gennaio 2016, e il licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata dal lavoro a fronte della sua mancata presentazione nella n…...
…esso sia per mancanza di forma, che per ritorsività o discriminatorietà, e nel caso di licenziamento disciplinare per assenza di giusta causa o giustificato motivo ) , prevalendo le ipotesi di tutela …...
…rdine: a- accertare e dichiarare la manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento disciplinare intimato al signor P.XX A.XXXX, dichiarando l' illegittimità del licenziamento e conse…...
…lità del licenziamento discriminatorio, del licenziamento intimato in forma orale, del licenziamento disciplinare in caso di totale insussistenza del fatto contestato ) , che costituiscono pacificamen…...
…orrente perché non ricorrono i presupposti per il licenziamento per giusta causa o del licenziamento disciplinare e , per l' effetto condannare la resistente L.XXXXXXXX in persona del legale rappresen…...
…del Tribunale di Padova n. 79/21 pubblicata il 19 febbraio 2021 In punto: impugnazione licenziamento disciplinare CONCLUSIONI: Per parte reclamante : Voglia l' Ill. ma Corte d' Appello di Venezia - Se…...
…giusta causa (doc.2 ric.). Innanzitutto, va evidenziato che se si fosse trattato di un licenziamento disciplinare era necessaria la preventiva contestazione ex art.7 L.300/1970. Ad ogni modo dalla let…...