…sibilità e/o illegittimità e/o invalidità e/o nullità e/o comunque l' inefficacia del licenziamento (disciplinare) intimato alla ricorrente con lettera datata 07/04/17 nonché di ogni atto qualificabil…...
…porto di lavoro ' libero', tale concetto è molto esteso: esso ricomprende, infatti, il licenziamento disciplinare, la risoluzione consensuale del rapporto intervenuta in sede protetta (ex art. 7 L. 60…...
…ata di ripresa del Lavoro, è dunque assorbita da ritualità di contestazione e relativo licenziamento disciplinare, mai impugnato. Quest' ultimo non è stato impugnato nemmeno facendo valere la decorren…...
…onclusivamente, che il principio di immutabilità dei motivi di recesso, applicabile al licenziamento disciplinare, non possa estendersi anche all' ipotesi di dimissioni (così in motivazione Cass. n. 2…...
…si difensiva non convince. La Cassazione ha condivisibilmente affermato che in tema di licenziamento disciplinare, qualora il comportamento addebitato al lavoratore, consistente nel rifiuto di rendere…...
…a del 21 luglio 2020 (doc. 10 p. convenuta) . I fatti successivi che hanno condotto al licenziamento disciplinare della lavoratrice non fanno evidentemente parte di questo giudizio, in cui si contesta…...
…e previsioni del contratto collettivo onde lo stesso può ritenere la sussistenza di un licenziamento disciplinare per un grave inadempimento o per un grave comportamento del lavoratore contrario alle …...
… - la sanzione non è sproporzionata, l' art. 225 del CCNL settore commercio prevede il licenziamento disciplinare senza preavviso per assenza ingiustificata per oltre 3 giorni nell' anno solare, - non…...
…onclusivamente, che il principio di immutabilità dei motivi di recesso, applicabile al licenziamento disciplinare, non possa estendersi anche all' ipotesi di dimissioni (così in motivazione Cass. n. 2…...
… 15 luglio 1966, n. 604, e successive modificazioni"La norma, dunque, conserva, per il licenziamento disciplinare, la reintegrazione ma la rende tutela eccezionale, in quanto limitata all' ipotesi in …...
