…ggetto: patto di prova/nullità/mancato superamento del periodo di prova/tutela indennitaria/ licenziamento ritorsivo/Job A.X M.XXXXX P.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patrocinio degli avv. t…...
…ossa con ricorso depositato il 24/08/2021 avente ad oggetto: accertamento lavoro subordinato/licenziamento/differenze retributive S.XXXXXX C.XXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patrocinio dell' av…...
…ioni oggettive che possano giustificare il ritardo, la contestazione disciplinare deve ritenersi tardiva e quindi il licenziamento illegittimo per la violazione del generale principio di immediatezza …...
…rudenziale, laddove dispone che: "salva ogni altra azione legale, il provvedimento del licenziamento disciplinare e per giusta causa si applica per le seguenti mancanze: (...) lett. r) gravi atti o co…...
…re del Ministero del Lavoro 12 del 4.3.2016 e poi tramite raccomandata spedita il 9.7.2018 o licenziamento per superamento del periodo di comporto intimato con lettera raccomandata inviata il 2.7.2018…...
…ta da cui si ricava che il datore di lavoro ha convertito un' iniziale procedimento disciplinare in un licenziamento per asserito g.m.o. Controparte non ha provato minimante, pur essendo a suo carico,…...
…nte A.XXXXXX, su come utilizzare il lavoratore in altro modo ed eventualmente se arrivare al licenziamento. Mi sono trovata a parlare direttamente con il P.XX e a spiegargli questa situazione che in p…...
… un contratto normativo apparente, perché esso, pur ponendo una serie di norme, è destinato a disciplinare non già futuri rapporti, sibbene rapporti che sono in atto. L' equilibrio del peso dei due ra…...
…d ottenere pronunce di mero accertamento oppure costitutive, come quelle di annullamento del licenziamento e di reintegrazione nel posto di lavoro; al fine di garantire la parità tra i creditori, rien…...
…o consenso, peraltro a fronte di concrete situazioni che lo giustifichino (come l' eventuale licenziamento in caso di mancata accettazione del cambio mansioni) non può ritenersi legittimo (Cass., Sez.…...