…la Prima contestazione disciplinare in data 6.2.2017 con addebito di assenza ingiustificata dal lavoro protratta per due mesi, palesemente pretestuosa, seguita da licenziamento per asserita giusta cau…...
…on cui gli veniva intimato il licenziamento per giusta causa; nega di aver i fatti che gli vengono addebitati e di aver ricevuto la lettera di contestazione disciplinare. Conclude pertanto come in ric…...
…di controllo del datore di lavoro (es. dispensa per inidoneità permanente e assoluta o licenziamento disciplinare ) , o la situazione di assenza del dipendente dal servizio nel periodo precedente la c…...
… mesi seguito dall' apertura di un procedimento disciplinare per asserite inadempienze sul luogo di lavoro sfociato poi nella sanzione del licenziamento per giusta causa comunicatole con lettera del 7…...
…ilevanza disciplinare del fatto. 28. Ritiene invece il giudicante di accogliere l' opposizione in riferimento alla natura ritorsiva del licenziamento. 29. Come noto " in tema di licenziamento nullo pe…...
…troduttivo della fase sommaria - opposto - in punto: opposizione a ordinanza fornero - licenziamento disciplinare; trattenuta in decisione all' udienza 24.7.2019. FATTO La controversia costituisce opp…...
… art. 1 , co 48, l. 92/2012 depositato in data 13.8.2018 la ricorrente ha impugnato il licenziamento disciplinare in tronco intimatole in data 13.4.2018. A seguito della Costituzione di V.XXXXX SPA la…...
… applicabilità al caso in esame dell' art. 3, co 2, d. lvo 23/2015 concernente il solo licenziamento disciplinare per giusta causa o giustificato motivo soggettivo; contesta che il ricorrente abbia sv…...
…XXXX S.r.l., società da cui ella ricorrente era stata licenziata in data 28.3.2017; che tale licenziamento era stato impugnato, ha richiesto il pagamento I) di ferie e festività maturate, non godute e…...
…XXXX S.r.l., società da cui egli ricorrente era stato licenziato in data 28.3.2017; che tale licenziamento era stato impugnato anche in sede giudiziale ed il Giudice aveva rigettato l' opposizione, co…...
