…nno respinti. .05 Q U ) CO". La Corte rileva che la contestazione disciplinare, che ha comportato, O. poi, il successivo licenziamento per giustificato motivo soggettivo del CQ lavoratore, riguarda du…...
…a e difende per mandato depositato telematicamente con la memoria difensiva. IN PUNTO: licenziamento disciplinare Sentenza n. 468/2019 pubbl. il 11/10/2019 RG n. 258/2019 Tribunale di Treviso MOTIVAZI…...
…di controllo del datore di lavoro (es. dispensa per inidoneità permanente e assoluta o licenziamento disciplinare ) , o la situazione di assenza del dipendente dal servizio nel periodo precedente la c…...
…ilevanza disciplinare del fatto. 28. Ritiene invece il giudicante di accogliere l' opposizione in riferimento alla natura ritorsiva del licenziamento. 29. Come noto " in tema di licenziamento nullo pe…...
…l periodo di comporto. Va rilevato tuttavia che in tema di licenziamento per superamento del comporto, non assimilabile a quello disciplinare, il datore di lavoro non deve specificare i singoli giorni…...
… della giusta causa dell' impugnato licenziamento, esaminata la doglianza attorea riferita all' affermata assenza di un valido ed efficace procedimento disciplinare a carico del C.XXXXXXX Va sul punto…...
… applicabilità al caso in esame dell' art. 3, co 2, d. lvo 23/2015 concernente il solo licenziamento disciplinare per giusta causa o giustificato motivo soggettivo; contesta che il ricorrente abbia sv…...
…pporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, cessava in data 19.05.2016, a seguito di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (riorganizzazione aziendale); f) di avere sottoscritto, in …...
…di una giusta causa di recesso e la punibilità dell' eventuale illecito disciplinare con una sanzione diversa dal licenziamento, evidenziando che - in difetto di contestazioni in ordine ad eventuali i…...
…inefficacia del licenziamento durante il periodo di malattia. L' art 1 comma 41 della legge n.92/2012 prevede che : "Il licenziamento intimato all' esito del procedimento disciplinare di cui all' arti…...
