…S.XXXX A.XXXXXX) CONTRO A.XX s.r.l.s. unipersonale (avv. N.XXXX M.XXXXXX) avente ad oggetto: licenziamento; provvedendo sulle conclusioni rassegnate dalle parti nei rispetti atti di causa, qui da inte…...
…esso il Loro studio, in Via M.XXX n. 21, Ravenna. RESISTENTE Avente ad oggetto: Impugnazione licenziamento per giusta causa. CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come in ricorso perché i…...
…inanza n. 399/2019 con la quale il Tribunale ha accolto la domanda di impugnazione del licenziamento disciplinare intimato all' odierno opposto con lettera del 1 dicembre 2017, condannando la datrice …...
…a e difende per mandato depositato telematicamente con la memoria difensiva. IN PUNTO: licenziamento disciplinare Sentenza n. 468/2019 pubbl. il 11/10/2019 RG n. 258/2019 Tribunale di Treviso MOTIVAZI…...
…troduttivo della fase sommaria - opposto - in punto: opposizione a ordinanza fornero - licenziamento disciplinare; trattenuta in decisione all' udienza 24.7.2019. FATTO La controversia costituisce opp…...
…X s.r.l., committente, fino al 13.5.2017 quanto il rapporto era cessato per effetto di licenziamento disciplinare. Lamentava di avere espletato mansioni superiori rispetto all' inquadramento formalmen…...
…one disciplinare, senza, dunque, la specificazione di precedenti sospensioni dal servizio e dalla retribuzione, oltre che, se del caso, anche per come rappresentato nella lettera di licenziamento, dar…...
… licenziamento nel termine di 60 giorni, di dichiarare il ricorso presentato dal lavoratore improcedibile, inammissibile e quindi inaccoglibile; nel merito, accertata la legittimità del licenziamento …...
…esenta e difende per mandato a margine dell' atto introduttivo del giudizio; IN PUNTO: licenziamento disciplinare - fase opposizione rito c.d. fornero Sentenza n. 142/2019 pubbl. il 15/03/2019 RG n. 3…...
… lavoro ! ! ! Vergogna, maleducata ! ! !"? 34) Vero che il codice disciplinare era esposto sia prima che al momento del licenziamento della ricorrente e lo è ora in ogni punto timbratura della società…...
