…utive dall' assunzione (1.10.15) al licenziamento (10.3.18); agisce altresì per far accertare l' inesistenza, nullità, inefficacia, illegittimità del licenziamento, "caratterizzato da una forte compon…...
…essato con lettera di licenziamento del 05.12.19 (doc. 28 ricorso ) , nella quale, a seguito del mancato accoglimento delle difese rese a seguito della contestazione disciplinare del 31.10.2019, si le…...
…unale di Verona, in funzione di giudice del Lavoro, per accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare irrogatole in data 10.5.2019 dalla convenuta B.X S.r.l.s. e per ottenere di conseguenz…...
…llegittimità per carenza di giusta causa e/o di giustificato motivo soggettivo/oggettivo del licenziamento impugnato, condannandosi per l' effetto la società convenuta, in via principale, al risarcime…...
…ioni oggettive che possano giustificare il ritardo, la contestazione disciplinare deve ritenersi tardiva e quindi il licenziamento illegittimo per la violazione del generale principio di immediatezza …...
…contestazione disciplinare Sentenza n. 489/2021 pubbl. il 21/09/2021 RG n. 2487/2017 dell' assenza ingiustificata, era stato licenziato per giusta causa il 3.5.2016; che il licenziamento non era stato…...
…sitato il 05/05/2020 avente ad oggetto: lavoro pubblico contrattualizzato/impugnazione licenziamento disciplinare / reintegrazione nel posto di lavoro/ risarcimento del danno M.XXXX T.XXX (C.F.: XXXXX…...
…be quindi deciso di liberarsi di lui orchestrando il procedimento disciplinare a suo carico per giungere poi ad intimare licenziamento per giusta causa. La prospettazione del ricorrente non ha trovato…...
…si con l' archiviazione (doc. 6 bis) e di aver cionondimeno subito una trattenuta per _"multa disciplinare"di 25, 82 (doc. 7); -di essere stata licenziata " in tronco " in data 26.10.2019 per motivi d…...
…rata in vigore del regolamento previsto dall' art. 6 della l. 142 del 2001, che è destinato a disciplinare, essenzialmente, le modalità di svolgimento delle prestazioni lavorative da parte dei soci e …...
