…l' effetto, - previo accertamento dell' illegittimità e/o della mancanza di giusta causa del licenziamento irrogato da C.XXX C.XXXXX J.XXX P.XXXXXXXX s.p.a . al sig. G.XXXXXX M.XXXXXXX con lettera in …...
…a 48, Legge n. 92/2012, il sig. H.XXXX ha convenuto in giudizio la L.X s.r.l., impugnando il licenziamento per giusta causa a lui irrogato con lettera del 10.10.2019 e deducendo in fatto: di aver lavo…...
…i pervenuta al lavoratore alcuna contestazione disciplinare, il sindacato F.X - CISL cui il lavoratore appartiene, per scrupolo, impugnò il licenziamento in data 20.11.2020 ; che dalla busta paga di o…...
…utive dall' assunzione (1.10.15) al licenziamento (10.3.18); agisce altresì per far accertare l' inesistenza, nullità, inefficacia, illegittimità del licenziamento, "caratterizzato da una forte compon…...
…essato con lettera di licenziamento del 05.12.19 (doc. 28 ricorso ) , nella quale, a seguito del mancato accoglimento delle difese rese a seguito della contestazione disciplinare del 31.10.2019, si le…...
…né di determinare i giorni in cui effettuare la prestazione; h) per quanto riguarda il potere disciplinare A.XXXX non lo ha mai esercitato in quanto non sono emersi stati episodi di mancanze da parte …...
… per un periodo di 12 giorni consecutivi costituisce certamente illecito disciplinare. Si ritiene inoltre che il licenziamento per giusta causa sia sanzione senz' altro proporzionata rispetto ai fatti…...
…itoria, il licenziamento intimato da un soggetto, E.XXXXXXXXX srl in liquidazione, che, al Sentenza n. 277/2021 pubbl. il 13/12/2021 RG n. 113/2021 momento della contestazione disciplinare e dell' irr…...
… che tale licenziamento veniva impugnato con lettera del 19.2.2020 (sub doc. 15 fasc. parte ricorrente). Il ricorrente, deducendo il carattere ontologicamente disciplinare del licenziamento -intimato …...
…valutazione. In ogni caso, Accertare e dichiarare la nullità del procedimento disciplinare e del conseguente licenziamento del 17 aprile 2020 in ragione dell' avvenuta contestazione degli addebiti in …...