…ull' impugnazione del licenziamento e della delibera di esclusione 8) Accertarsi e dichiararsi la nullità, inefficacia e/o comunque illegittimità della contestazione disciplinare comunicata con letter…...
…vente carattere disciplinare avrebbe dovuto essere anticipato da contestazione per iscritto, come previsto dall' art. 7 L. 300/70. Ne consegue dunque l' illegittimità del licenziamento. Quanto alle co…...
…suppongano un non condivisibile accostamento tra il licenziamento per superamento del periodo di comporto ed il licenziamento di natura disciplinare che certamente presuppone la sostanziale immutabili…...
…la denegata ipotesi in cui la Corte ritenesse inefficace il licenziamento intimato al sig. D.XXX per violazione della procedura disciplinare, a mente dell' art. 18, comma 6, l. 300/1970, dichiarare l'…...
… illegittimità. Invero, la tempestività del licenziamento assume rilievo ai fini della legittimità dello stesso nelle ipotesi di licenziamento disciplinare potendo di fatto determinare una concreta le…...
…a e difesa dall' Avv. A.XXXX D.XXXXXXXXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: lavoro subordinato - licenziamento per superamento del periodo di comporto - lavoro supplementare/straordinario - differenze ret…...
…di lavoro da un lato incideva sulla natura della tutela - reale od obbligatoria - in caso di licenziamento dei dipendenti e , dall' altro, sull' esplicazione dei diritti sindacali e la costituzione de…...
… ricongiunzione e riscatto; SA. RE; assistenza nella redazione di lettere di assunzione o di licenziamento o di trasformazione del rapporto di lavoro; prospetto informativo disabili;; Modello F 24 tel…...
… della giusta causa dell' impugnato licenziamento, esaminata la doglianza attorea riferita all' affermata assenza di un valido ed efficace procedimento disciplinare a carico del C.XXXXXXX Va sul punto…...
…o consenso, peraltro a fronte di concrete situazioni che lo giustifichino (come l' eventuale licenziamento in caso di mancata accettazione del cambio mansioni) non può ritenersi legittimo (Cass., Sez.…...
