…aordinato gerarchicamente a 5 dipendenti, e di essere stato sottoposto al potere gerarchico e disciplinare del datore di lavoro; di aver osservato il seguente orario predeterminato dal convenuto: dal …...
…comunicato il licenziamento per giusta causa. Eccepisce la lavoratrice la illegittimità del licenziamento negando gli addebiti e rilevando la insussistenza di alcun addebito disciplinare; deduceva alt…...
…tempestività del recesso rilevante in tema di comporto è diverso da quello proprio del licenziamento disciplinare. In questo, la tempestività della reazione datoriale - in termini di contestazione del…...
…tempestività del recesso rilevante in tema di comporto è diverso da quello proprio del licenziamento disciplinare. In questo, la tempestività della reazione datoriale - in termini di contestazione del…...
