…ennità pari sino a 12 mensilità della retribuzione); tale deve ritenersi il caso di un licenziamento disciplinare adottato senza alcuna contestazione di addebiti che, dunque, ancorché teoricamente ipo…...
…mulazione dello stato patologico che lo ha costretto ad assentarsi", - veniva irrogato licenziamento disciplinare: "quello che riteniamo inaccettabile e che mina irreversibilmente il rapporto fiduciar…...
…cazione da parte della datrice di lavoro di licenziamento disciplinare per giusta causa, accertato e dichiarato che a seguito del licenziamento disciplinare nonché a seguito del tentativo di conciliaz…...
…unto e abbia percepito quanto dovutomi; Omissis. Inoltre allego copia della lettera di licenziamento disciplinare inviatomi dalla C.XXXXXXXXX D.XXXXXXXXXX, in data 21/7/2015"fDoc. n. 4 all ITL). A seg…...
…reagisca con il licenziamento ad un inadempimento del lavoratore siamo di fronte ad un licenziamento disciplinare indipendentemente dal fatto che il codice disciplinare applicato nell' azienda preveda…...
…to si è pronunciata anche la Corte di Cassazione la quale ha chiarito che " in tema di licenziamento disciplinare, il radicale difetto di contestazione dell' infrazione determina l' inesistenza dell' …...
… nel prevedere la condizione risolutiva esclusivamente nel caso in cui sopraggiunga il licenziamento disciplinare del lavoratore; non è quindi ricompreso anche il licenziamento per motivi economici o …...
…ortamento tenuto dal ricorrente. Parte convenuta ha poi evidenziato la legittimità del licenziamento disciplinare intimato per giusta causa poiché tutti i fatti oggetto di contestazione erano rilevant…...
