…- 011). E' evidente, infatti, la diversità delle 1 Si riporta la massima: " in tema di licenziamento disciplinare, il principio di immutabilità della contestazione attiene al complesso degli elementi …...
… è del tutto priva di qualsivoglia motivazione e , dall' altro, che l' irrogazione del licenziamento disciplinare imponeva al datore di lavoro l' adozione delle garanzie procedimentali di cui all' art…...
… ulteriore riserva Si produce : 1 ) comunicazione obbligatoria U.XXXX 2) Comunicazione licenziamento disciplinare 3 ) copie denunce E.XXX FATTO E DIRITTO Il ricorso attoreo è fondato. L' INPS si basa …...
…porto di lavoro ' libero', tale concetto è molto esteso: esso ricomprende, infatti, il licenziamento disciplinare, la risoluzione consensuale del rapporto intervenuta in sede protetta (ex art. 7 L. 60…...
…ata oltre ogni limite di tolleranza immaginabile e , quindi, una tipica fattispecie di licenziamento disciplinare costituente altrettanto tipica forma di risoluzione del rapporto, specificamente previ…...
…irca la mancata stabilizzazione integra un licenziamento per giusta causa (e quindi un licenziamento disciplinare ) , come dimostrato dalla sua motivazione, ossia dal richiamo all' art. 35 comma 6 d. …...
…. Come asserito dalla Suprema Corte (Cass- lav n. 12174/2019 ) , infatti, " in tema di licenziamento disciplinare, l' insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, ai fini della pronunci…...
…avoro c.d. libero poiché in essa viene ricompreso anche il licenziamento disciplinare (Circolare INPS 142/2015 Il licenziamento disciplinare, infatti, non può essere inteso quale evento da cui derivi …...
…cazione da parte della datrice di lavoro di licenziamento disciplinare per giusta causa, accertato e dichiarato che a seguito del licenziamento disciplinare nonché a seguito del tentativo di conciliaz…...
…unto e abbia percepito quanto dovutomi; Omissis. Inoltre allego copia della lettera di licenziamento disciplinare inviatomi dalla C.XXXXXXXXX D.XXXXXXXXXX, in data 21/7/2015"fDoc. n. 4 all ITL). A seg…...
