…rientamento maggioritario della Corte di Cassazione a cui si aderisce, " in materia di licenziamento disciplinare, il principio di necessaria pubblicità del codice disciplinare mediante affissione in …...
…e generali o elastiche, come nel caso di specie. Secondo la Suprema Corte " in tema di licenziamento disciplinare, al fine di selezionare la tutela applicabile tra quelle previste dall' art. 18 commi …...
…. Come asserito dalla Suprema Corte (Cass- lav n. 12174/2019 ) , infatti, " in tema di licenziamento disciplinare, l' insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, ai fini della pronunci…...
…lla violazione del detto principio del ne bis in idem, deve ritenersi che " in tema di licenziamento disciplinare, ove il datore di lavoro contesti un fatto non sanzionabile, per essere già stato eser…...
… 29/05/2020 RG n. 553/2019 motivo oggettivo rivelando in tal modo la strumentalità del licenziamento disciplinare la cui vera motivazione era di natura economica; che il licenziamento oggetto di giudi…...
…cato della sentenza penale di condanna per i medesimi fatti , possa essere intimato il licenziamento disciplinare, non essendo consentito (in linea con quanto affermato dalla Corte EDU, sentenza 4 mar…...
…esenta e difende per mandato a margine dell' atto introduttivo del giudizio; IN PUNTO: licenziamento disciplinare - fase opposizione rito c.d. fornero Sentenza n. 142/2019 pubbl. il 15/03/2019 RG n. 3…...
…licenziato. " E (Cass. lav n. 23424/2017) "La previsione degli effetti retroattivi del licenziamento disciplinare (e del licenziamento per giustificato motivo oggettivo in aziende con i requisiti dime…...
…te ad Sentenza n. 315/2018 pubbl. il 20/07/2018 RG n. 165/2018 OGGETTO: Impugnativa di licenziamento disciplinare per giusta causa; CONCLUSIONI Per la parte RECLAMANTE Voglia 1a Corte di Appello di An…...
…iato a lavorare alle dipendenze di D.XXXXXX S.XXXXX s.r.l. il 16/11/2007, impugnava il licenziamento disciplinare intimatole con lettera del 30/3/2015 per i fatti a lei contestati il 5/3/2015. Afferma…...