… in atto dal datore di lavoro e ripetutisi per un lungo periodo di tempo, dei quali il licenziamento disciplinare è stato il culmine: "un climax di angherie, violenze fisiche morali e verbali che, non…...
…eccanici, rapporto convertito in tempo indeterminato l' Il novembre 2011, impugnava il licenziamento disciplinare per giusta causa intimatogli con lettera di data 8 Marzo 2019, in r elazione agli adde…...
…rativa presso l' I.XXXXXXXXX E.XXXXXX di S.XXX. La lavoratrice è stata destinataria di licenziamento disciplinare a seguito di contestazione del 23/3/2017, per: A) Mancato rispetto, nel periodo dal 5/…...
…a rappresentano e difendono per mandato depositato con la memoria difensiva. IN PUNTO: licenziamento disciplinare Sentenza n. 115/2021 pubbl. il 31/03/2021 RG n. 23/2020 Tribunale di Treviso SVOLGIMEN…...
…accettazione del contradditorio in merito alla sussistenza delle ragioni alla base del licenziamento disciplinare stante l' impugnazione del licenziamento da parte della C.XXXXXXX per superamento del …...
…troduttivo della fase sommaria - opposto - in punto: opposizione a ordinanza fornero - licenziamento disciplinare; trattenuta in decisione all' udienza 24.7.2019. FATTO La controversia costituisce opp…...
…lla resistente quale illecito. Anche tale assunto è infondato. Infatti, "In materia di licenziamento disciplinare, il principio di necessaria pubblicità del codice disciplinare mediante affissione in …...
…ore di lavoro ritenuta ingiuriosa e sintomo di insubordinazione e che aveva portato al licenziamento disciplinare per giusta causa. La A.XXXX, quindi, ha impugnato tale licenziamento, sostenendone l' …...
…plinari e nell' applicazione delle stesse, culminate con l' irrogazione dell' intimato licenziamento disciplinare per giusta causa; nella unilaterale riduzione della sua attività, con l' eliminazione …...
…plinari e nell' applicazione delle stesse, culminate con l' irrogazione dell' intimato licenziamento disciplinare per giusta causa; nella unilaterale riduzione della sua attività, con l' eliminazione …...