…sanzione irrogata. Quanto alle conseguenze, il regime di tutela applicabile in caso di licenziamento disciplinare illegittimo di un lavoratore assunto dopo l' entrata in vigore del decreto legislativo…...
…epositato con la memoria difensiva. IN PUNTO: inquadramento - differenze retributive - licenziamento disciplinare Sentenza n. 442/2022 pubbl. il 05/10/2022 RG n. 207/2021 Tribunale di Treviso MOTIVAZI…...
…eccanici, rapporto convertito in tempo indeterminato l' Il novembre 2011, impugnava il licenziamento disciplinare per giusta causa intimatogli con lettera di data 8 Marzo 2019, in r elazione agli adde…...
…re Generale dott. A.XXXX) e sulla conseguente invalidità (nullità o annullabilità) del licenziamento disciplinare; 3 ) sulla violazione del principio di specificità della contestazione dell' addebito …...
…he la rappresenta e difende per mandato depositato con la memoria difensiva. IN PUNTO: licenziamento disciplinare - differenze retributive Sentenza n. 357/2022 pubbl. il 13/07/2022 a RG n. 394/2021 Tr…...
…x art. 1 commi 48 e seguenti l. 92/2002. In particolare, la ricorrente ha impugnato il licenziamento disciplinare comunicatole il 15.7.2019, in conseguenza della contestazione disciplinare del 20.6.20…...
… di Cassazione (sent. n. 25745/16 e n. 4879/20 ) , ha infatti affermato che in tema di licenziamento disciplinare, il radicale difetto di contestazione dell' infrazione determina l' inesistenza dell' …...
…92/12 sia con riferimento al nuovo regime introdotto dal dlgs 23/15) che: " in tema di licenziamento disciplinare, l' insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, ai fini della pronunci…...
…r l' intero periodo ad Euro 21.287, 24. Venendo all' esame poi dell' illegittimità del licenziamento disciplinare irrogato, le domande formulate sono infondate. Non può che ritenersi infatti pienament…...
…sivo. Secondo l' appellante la sentenza sarebbe poi errata in quanto "confonderebbe"il licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo con quello per giusta causa che non consente la pro…...