…remessa di merito. Ciò posto, thema decidendum è l' accertamento della legittimità del licenziamento disciplinare comminato al ricorrente da parte della società convenuta. Appare opportuno rilevare ch…...
…ra, che lavora i pannelli in legno di rivestimento esterno dei mobili, ha impugnato il licenziamento disciplinare irrogatogli con lettera 1 gennaio 2021 (per avere il 29 ottobre 21 "senza alcuna giust…...
…x aliis, Cass., Sez. L, n. 12174 del 08/05/2019, 17/06/2020, n. 11702): che In tema di licenziamento disciplinare, l' insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, ai fini della pronunci…...
…92/12 sia con riferimento al nuovo regime introdotto dal dlgs 23/15) che: " in tema di licenziamento disciplinare, l' insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, ai fini della pronunci…...
…nseguenze almeno per quanto è dato sapere - là dove l' art. 73 del CCNL prevede che il licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo (con preavviso) può essere applicato nei confronti …...
…suddetta norma. Ricordava che la più recente giurisprudenza ha chiarito che in caso di licenziamento disciplinare con difetto di contestazione dell' infrazione si ravvisa l' inesistenza dell' intero p…...
…spettoso di quanto previsto dal CCNL: infatti "il datore di lavoro non può irrogare un licenziamento disciplinare quando questo costituisca una sanzione più grave di quella prevista dal ccnl in relazi…...
…5 luglio 1966, n. 604, e successive modificazioni". La norma, dunque, conserva, per il licenziamento disciplinare, la reintegrazione ma la rende tutela eccezionale, in quanto limitata all' ipotesi in …...
…acato A.XXXXXXX e ad intraprendere azioni di protesta In tale contesto si collocava il licenziamento disciplinare. In merito il ricorrente ha premesso che l' azienda era solita sospendere talvolta la …...
…i occupa di servizi per i profughi ed immigrati) dal 31 dicembre 2015, ha impugnato il licenziamento disciplinare irrogatogli con lettera 23 gennaio 2018; il licenziamento era stato preceduto dalla le…...
