…ansioni a lui assegnate dalla società per i giorni oggetto della contestazione disciplinare e alla base del licenziamento oggetto dii causa ..". Sentenza n. 1183/2022 pubbl. il 21 RG n. Nella sua rela…...
… del licenziamento di cui è causa sul piano formale. La doglianza è priva di pregio. Risulta per tabulas che, a fronte dell' episodio avvenuto il 16/1/20, la lettera di contestazione disciplinare è st…...
…credito- per ottenere tutela nei confronti del licenziamento per giusta causa disposto con lettera del 12 agosto 2019, previa contestazione disciplinare formulata l' 1 agosto 2019 e contenente l' adde…...
…iplinari nelle date dell' 8 e del 16 aprile 2019; - che il licenziamento doveva ritenersi illegittimo, essendo la contestazione disciplinare tardiva e gli addebiti insussistenti; - di essere, inoltre,…...
…previa declaratoria di nullità e/o di inefficacia e/o di illegittimità del licenziamento o infine di irrilevanza disciplinare dell' addebito, le tutele di cui all' art. 3 del D. L. vo n. 23/15 ed in o…...
… RG n. 344/2021 05 o CD " O o Reitera la contestazione di nullità del licenziamento per mancata affissione del codice disciplinare e comunque in quanto intimato durante il periodo di congedo per malat…...
…avoro avesse già esercitato ed esaurito il proprio potere disciplinare nei confronti del reclamante, posto che è evidente che il licenziamento è stato irrogato per punire fatti successivi e diversi. N…...
…l' art. 18 L. 300/1970 rispetto al licenziamento comunicato per giusta causa alla lavoratrice con provvedimento del 14/3/2019 conseguente alla procedura disciplinare avviata con la contestazione del 2…...
… 2. Accertare e dichiarare la legittimità e/o la proporzionalità del provvedimento disciplinare e/o del licenziamento irrogato al ricorrente e rigettare tutte le domande presentate dallo stesso; In vi…...
…essa ai sensi dell' art. 1 , comma 48, L. 92/2012 avente ad oggetto l' impugnativa del licenziamento disciplinare allo stesso intimato in data 14.7.2018 dal Centro S.XXXXXXX S. D.XXXXXX S.XXX. Con let…...
