…e conservativa sulla base delle previsioni del CCNL e del codice disciplinare applicabili; conseguentemente, annullare il licenziamento e condannare la società convenuta alla reintegra della lavoratri…...
…posto CONCLUSIONI DI PARTE OPPONENTE " in via principale: accertare la legittimità del licenziamento disciplinare irrogato dalla società in data 15.10.2019 e rigettare tutte le domande di controparte …...
… trasgressione e, quindi, della legittimità della sanzione disciplinare. Come ha più volte affermato la Cassazione, in caso di licenziamento per giusta causa il comportamento del lavoratore deve esser…...
…o che il licenziamento in questione rientra nella categoria dei licenziamenti di natura ontologicamente disciplinare. E' oramai sopita la diatriba che in materia di licenziamento disciplinare ha visto…...
…he il licenziamento in questione rientra nella categoria dei licenziamenti di natura ontologicamente disciplinare. E' oramai sopita la diatriba che in materia di licenziamento A LLI disciplinare ha vi…...
…are evidente che l' interesse, che la società datrice ha inteso soddisfare mediante il licenziamento disciplinare intimato, è consistito nel punire il lavoratore, non già per la sua affiliazione o att…...
… pretese. Alla ricorrente è stato intimato il licenziamento per fatti senza aver mai ricevuto in ordine agli stessi una previa contestazione disciplinare ai sensi dell' art. 7, comma 2, della L. 300/1…...
