…he il ricorrente era stato raggiunto nelle more della procedura disciplinare che aveva condotto all' irrogazione del primo licenziamento anche da una seconda contestazione e segnatamente il 16.04.2021…...
…a di rilievo disciplinare. La società non ha fornito plausibile spiegazione in merito all' impossibilità di contestare tempestivamente al lavoratore i fatti posti a base del licenziamento; - tra il 6 …...
…t. 1 , co. 51, L. 92/2012 proposta da G.XXXXXX D.XXXX avverso l' ordinanza che, a fronte del licenziamento per giusta causa intimato da I.XXXXXXXXXX S.p.A . , aveva dichiarato risolto il rapporto di l…...
… ricezione della contestazione disciplinare, avrebbe qualificato il proprio comportamento in termini di sciopero. 1. Il licenziamento discriminatorio e il licenziamento ritorsivo Parte ricorrente lame…...
…o per giusta causa (cfr. lettera di licenziamento allegata sub doc. 29 fascicolo ricorrente fase sommaria) in data 3.8.2018 a seguito di contestazione disciplinare in data 7.6.2018, con la quale gli e…...
… lavoro ! ! ! Vergogna, maleducata ! ! !"? 34) Vero che il codice disciplinare era esposto sia prima che al momento del licenziamento della ricorrente e lo è ora in ogni punto timbratura della società…...
…servizio. A fronte di tale contestazione, è stata irrogata al lavoratore la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa, con effetto immediato, non avendo la società datrice di lavoro acc…...
…servizio. A fronte di tale contestazione, è stata irrogata al lavoratore la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa, con effetto immediato, non avendo la società datrice di lavoro acc…...
…persona del legale rappresentante pro tempore, con l' avv, P.XXX B.XXXXX: avente ad oggetto: licenziamento individuale per giusta causa; $ i|t $ s|e $ All' udienza del 26/07/2017, sono comparsi i proc…...
