…sanzione irrogata. Quanto alle conseguenze, il regime di tutela applicabile in caso di licenziamento disciplinare illegittimo di un lavoratore assunto dopo l' entrata in vigore del decreto legislativo…...
… luglio 1966, n. 604, e successive modificazioni ". La norma, dunque, conserva, per il licenziamento disciplinare, la reintegrazione ma la rende tutela eccezionale, in quanto limitata all' ipotesi in …...
…eccanici, rapporto convertito in tempo indeterminato l' Il novembre 2011, impugnava il licenziamento disciplinare per giusta causa intimatogli con lettera di data 8 Marzo 2019, in r elazione agli adde…...
…oseguire il rapporto di lavoro in fiducia, il resistente intimava al sig. M.XXXXXXX il licenziamento disciplinare per giusta causa con effetto immediato. 1.3. Fallito il tentativo di conciliazione, la…...
…voratore costituenti gravi violazioni dei doveri fondamentali sono sanzionabili con il licenziamento disciplinare a prescindere dalla loro inclusione o meno all' interno del codice disciplinare, e anc…...
…la cassetta delle lettere vi era il nome di tutti e tre come da foto che esibisco". Il licenziamento disciplinare comminato al ricorrente integra una fattispecie a formazione progressiva scandita in f…...
…on sede di lavoro presso lo o S.XXX 103 del M.XXXXX Coperto di Modena, ha impugnato il licenziamento disciplinare irrogatole in 1 .. w data 14.7.2017 sulla base della precedente contestazione discipli…...
…5 luglio 1966, n. 604, e successive modificazioni". La norma, dunque, conserva, per il licenziamento disciplinare, la reintegrazione ma la rende tutela eccezionale, in quanto limitata all' ipotesi in …...
…accettazione del contradditorio in merito alla sussistenza delle ragioni alla base del licenziamento disciplinare stante l' impugnazione del licenziamento da parte della C.XXXXXXX per superamento del …...
…ratore. Ai fini della valutazione della sussistenza del fatto contestato alla base del licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo, questo deve configurarsi come fatto grave e idoneo…...
